女性総合職対談

そんな疑問にお答えするべく子育て中の女性総合職2人に“生の声”を伺ってみました。

2013年度入社
経営IT統括部

2014年度入社
製造部

社員を支える多彩なサポート

産前産後休暇と育児休暇を利用しました。
子どもが2人おり、それぞれの出産後に1年間ずつ育児休暇を取得しました。
まとまった期間、子どもとじっくり過ごす時間を持つことができ、かけがえのない時間を過ごせたと感じています。

私も産前産後休暇はもちろん、育児休暇も取得しました。
ライフステージに合わせて、無理のない形で働ける点が心強かったです。

妊娠中は体調的にきついと感じることもありましたが、事務所に近い駐車場を用意してくださるなど、働きやすいように細やかな配慮をしていただきました。

妊婦に寄り添ってくれる気持ちが嬉しいですよね。
妊娠中はマタニティ用の作業服も用意していただけたので、お腹が大きくなってからも無理なく過ごすことができました。

気合です（笑）

わかります。本当にそうですよね（笑）

ただ、会社にはフレックスタイム制度があります。子どものクラブ活動など「1時間だけ早く帰宅したい」というときなどに活用しています。

私は育児休業から復帰した後は時短勤務を利用しました。
家族や人事の方とも相談し希望通りの時間帯で働けています。
時短勤務中はフレックスタイム制度が使えないのですが、子どもの行事などは半日休暇を取得したりして対応しています。

私も時短勤務を経験しましたが、私にはフレックスを利用した働き方の方が合っていたので、２ヶ月で通常勤務に戻してもらいました。
こちらの要望へ柔軟に応えていただいたので、すごく助かりました。

有給休暇が多いことです！毎年20日付与されますが、まだ使い切ったことはありません(笑)
特に妊娠後期は週5日勤務が大変だったため上司に相談し、週1日は有給休暇を使ってお休みをもらいながら、産休まで乗り切ることができました。

有給の多さは魅力的ですよね。
私は福祉休暇(※1)も活用しています。福祉休暇は子どもの看病や、予防接種の付き添いなどに利用できるのでとってもいい制度です！
使い残しの有給もムダにならず魅力的です。
※1 制度の詳細は「福利厚生ページ：福祉休暇」をご参照ください

子どもの体調で突然お休みしなければならないときは、気持ちが焦りますよね。
それでも、急な場合も快く対応していただき、周囲の方に業務をカバーしていただけるので、気持ちの面でもとても助けられています。

子育てに理解のある職場ですよね！
あと、「熱中症特別警戒アラート」が発令されると小学校や学童保育が休校になってしまうんです。そのことを会社に相談したら規程を改定して利用条件に加えてくれたんです！

不安に思うことがあれば、まずは声をあげてみることが大切だと実感しています。
社員の声を吸い上げて実践してくれる会社だと思います！

会社の男女比だけを見ると圧倒的に男性の方が多いので、少し構えてしまいますが、女性だから居心地が悪いということはないです。
むしろ、過ごしやすい（笑）

確かにそうですよね！
あとは日・月曜日が定休日なのも嬉しいポイントです！

月曜はいろいろ用事を片付けられるので便利ですよね。
あと、毎年8月1日がお休みなので、三社大祭を毎年家族で楽しめています。

制度がしっかり整っているので、安心して働ける環境です。
妊娠や出産にも理解があり、周囲がサポート・フォローしてくれるので、不安を感じることなく仕事に向き合えました。
仕事も子育ても大切にしながら、一緒に頑張れる仲間を募集しています！

会社が今よりもさらに良い仕組みにしようと、働く側の気持ちに寄り添ってくれて、私たちが入社した頃よりもどんどん働きやすくなっています。
もちろん、育休は私たちだけではなく男性社員も取得しています。男性も女性も、家庭と仕事を両立できるよう後押ししています！